拖欠工资能否作为违法辞退的依据？

在我国的劳动法律体系中，拖欠工资是一个较为常见且严重侵害劳动者权益的问题，而它能否作为违法辞退的依据，需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确什么是违法辞退。违法辞退是指用人单位违反法律法规规定的条件和程序，解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并且要遵循法定的程序。例如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同；但如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，就属于违法辞退。

关于拖欠工资，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利主动解除与用人单位的劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位以拖欠工资为由辞退劳动者，而劳动者并没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么这种辞退行为很可能被认定为违法辞退。因为拖欠工资本身是用人单位的过错，而不是劳动者的过错。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下，拖欠工资可以作为用人单位违法辞退的一个重要考量因素。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。