告公司不签劳动合同能赢吗？

在我国，告公司不签劳动合同是否能赢，需要综合多方面因素判断。下面为您详细分析：

首先，明确一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者维权的重要法律依据。

接下来，看证据方面。劳动者需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，这是胜诉的关键。常见的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果这些证据充足，能清晰地证明双方存在事实劳动关系，且公司确实未签订劳动合同，那么劳动者胜诉的可能性就比较大。例如，工资条上有公司名称、员工姓名、工资数额等信息，银行转账记录能显示是公司账户向员工账户转账，这些都能有力地证明劳动关系的存在。

然后，考虑时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订劳动合同，您应在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

最后，公司可能提出的抗辩理由。公司可能会主张未签订劳动合同是因为劳动者拒绝签订，或者有其他合理原因。但根据法律规定，用人单位有义务主动与劳动者签订劳动合同，即使劳动者拒绝，用人单位也应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。如果公司没有采取这些措施，依然要承担支付二倍工资的法律责任。

总之，告公司不签劳动合同有赢的可能，但需要劳动者准备好充分的证据，并在时效内主张权利。同时，也要考虑公司可能提出的抗辩理由，做好应对准备。如果自己不确定如何处理，也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。