社保还在单位的情况下可以提取离职公积金吗？
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在探讨社保还在单位时能否提取离职公积金这个问题之前，我们先了解一下公积金提取的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它具有保障性和互助性。职工在满足一定条件时，可以申请提取公积金。 公积金的提取需要遵循相关法律法规和政策规定。根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。对于离职提取公积金，不同地区有不同的具体规定。 一般来说，离职提取公积金通常要求职工与单位终止劳动关系。虽然社保还在单位，但关键在于劳动关系是否已经解除。如果确实已经办理了正式的离职手续，与单位终止了劳动关系，在符合当地公积金提取政策的情况下，是有可能提取公积金的。例如，有些地区规定离职后封存一定期限（如6个月），且没有在异地继续缴存公积金，就可以办理提取。 然而，如果仅仅是名义上离职，实际上劳动关系并未真正解除，这种情况下不符合公积金提取的条件。因为公积金提取的前提是符合法定的情形，而虚假提取属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》第四十一条，违反本条例规定，挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。 综上所述，社保还在单位本身并不直接决定能否提取离职公积金，核心是劳动关系是否终止以及是否满足当地公积金提取政策。建议你向当地的住房公积金管理中心咨询具体的规定和办理流程，以确保合法合规地进行公积金提取。
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