在北京仲裁后还能回单位上班吗？

在北京仲裁后能否回单位上班，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确仲裁的类型。如果是劳动仲裁，通常涉及到劳动争议，比如用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况。若仲裁是因用人单位违法解除劳动合同引起的，劳动者请求恢复劳动关系且仲裁支持了该请求，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也就是说，在这种情况下，劳动者可以回单位上班。

然而，如果仲裁请求不是恢复劳动关系，而是要求支付经济补偿或赔偿等其他诉求，并且仲裁结果也已支持了这些诉求，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系可能已经在法律意义上解除，一般就不能再回单位上班。

另外，如果仲裁结果是劳动者败诉，比如劳动者以不合理理由要求恢复劳动关系，仲裁未支持其请求，那么劳动者通常也无法再回单位上班。

此外，即使仲裁支持劳动者恢复劳动关系，实际能否回单位上班还会受到用人单位的态度等因素影响。若用人单位不配合执行仲裁裁决，劳动者可以通过向法院申请强制执行等方式来维护自己的权益。