工伤后公司不赔偿，打官司期间能上班交社保吗？

在工伤后公司不赔偿而需要打官司的情况下，是可以继续上班并缴纳社保的，下面从不同方面为你详细解答。

首先，我们来了解一下工伤认定及赔偿的相关概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司不赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

从法律规定上看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要你和公司还存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。继续上班并缴纳社保，实际上是在维护你作为劳动者应有的权益。

继续上班和缴纳社保，对于打官司并不会产生不利影响。一方面，工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》以及相关的事实证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些依据是基于你受伤的事实和法定的鉴定程序，与你后续是否上班和缴纳社保没有直接关系。另一方面，继续上班说明你有恢复工作的能力和意愿，并不影响你主张工伤赔偿的权利。

在打官司期间继续上班和缴纳社保，还可能带来一些好处。从经济角度看，继续工作能有稳定的收入，减轻因工伤带来的经济压力。同时，社保的持续缴纳可以保障你在医疗、养老等方面的权益。比如，在工伤治疗过程中，社保中的医疗保险可以报销一部分医疗费用。

不过，在这个过程中，你也需要注意一些事项。要保留好与工伤相关的所有证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。如果在上班过程中，因为工伤导致身体不适，影响工作，要及时向公司说明情况，并保留相关的就医记录。此外，积极配合律师的工作，按照法律程序主张自己的工伤赔偿权益。

综上所述，工伤后公司不赔偿打官司期间，你完全可以继续上班并让公司为你缴纳社保，这不仅符合法律规定，也对你自身有益。