工伤医保公司不垫付该怎么办？

当遇到工伤医保公司不垫付的情况时，首先要明确一些法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患职业病。在我国，为了保障劳动者在工伤情况下的权益，有一系列的法律规定。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说，公司有责任保障员工在工伤时能及时得到治疗。

如果公司不垫付工伤医保费用，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，自行垫付医疗费用。毕竟身体健康是最重要的，先确保自己能得到及时的治疗。在治疗过程中，要注意保留好各种医疗费用的票据，这些票据是后续报销和维权的重要依据。

第二步，进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三步，申请劳动仲裁。如果公司仍然拒绝承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的工伤情况以及公司不垫付费用的事实。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的责任，支付工伤医疗费用等。

总之，在遇到工伤医保公司不垫付的情况时，员工要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。