保释期间可以回原单位工作吗？

在探讨保释期间能否回原单位工作这个问题前，需要先明确保释在我国法律体系中对应的是取保候审。取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

关于取保候审期间能否回原单位工作，法律并没有明确禁止。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。从这些规定中可以看出，法律没有禁止被取保候审人回原单位工作。

不过，能否回原单位工作还需要考虑多方面因素。一方面，原单位有自主决定权。如果原单位认为员工在取保候审期间可能会对单位造成不良影响，或者工作性质特殊，不适合在该期间继续工作，那么原单位有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否继续留用该员工。另一方面，工作的性质也会产生影响。如果工作需要经常离开所居住的市、县，或者工作内容涉及国家机密等敏感信息，可能会受到一定限制。因为离开所居住的市、县需要执行机关批准，而涉及敏感信息的工作可能不符合取保候审期间的相关要求。

综上所述，取保候审期间理论上是可以回原单位工作的，但最终能否回去工作，要结合原单位的态度和工作性质等实际情况来确定。同时，被取保候审人在工作过程中也必须严格遵守取保候审的相关规定。