试用期直接走了要坐牢多久？

在试用期直接离开通常情况下是不会坐牢的。

首先，我们要明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，劳动者和用人单位都有一定的权利和义务。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，但需要提前三天告知单位。如果直接离开，虽然不涉及刑事犯罪导致坐牢，但可能会承担一些不利后果。

对于用人单位而言，劳动者未按规定提前通知就离职，可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接出现问题、项目进度受到影响等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，这种情况下劳动者可能需要承担赔偿用人单位损失的民事责任，但这和坐牢是完全不同性质的事情。

一般来说，只有当劳动者的行为构成犯罪时才会面临坐牢的处罚。在试用期直接离职这种行为，通常不符合犯罪的构成要件，不会触犯刑法，因此也就不会坐牢。不过，为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议劳动者还是按照法律规定的程序解除劳动合同。