解除取保候审后可以去国企上班吗？

解除取保候审后能否去国企上班，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确取保候审的概念。取保候审是一种刑事强制措施，并不是对犯罪的最终判定。简单来说，就是在刑事案件侦查、起诉阶段，犯罪嫌疑人可以通过缴纳保证金或者提供保证人等方式，在一定条件下暂时不用被关押在看守所，而是在外面等候处理。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定了取保候审的适用条件和程序。

对于国企录用员工，通常会有一定的审查机制。一般而言，国企更关注员工是否有违法犯罪的最终判定结果。如果在解除取保候审后，最终司法机关没有认定当事人有罪，也就是没有被法院判决有罪，那么从法律层面上讲，当事人在就业方面不应受到不合理的限制。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及取保候审经历，但本质上强调了公平就业的原则。

然而，在实际情况中，国企可能会进行背景调查。虽然解除取保候审且未被定罪，但这段经历可能会在调查中被发现。有些国企可能会因为担心潜在的风险等因素，在录用时会比较谨慎。不过，这并不意味着当事人一定不能被录用，具体还要看国企的用人政策和岗位要求等多种因素。总体来说，只要最终没有被认定有罪，法律是保障当事人平等就业权利的。