工伤保险因病死亡是否可以赔付？

工伤保险因病死亡在特定情形下是可以赔付的。

依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。也就是说，只有满足在工作时间、工作岗位这个前提条件，并且是突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，才能被认定为视同工伤，从而享受工伤保险待遇。

而关于赔付标准，主要有以下几个方面：

1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额进行发放。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照因公牺牲职工工资的一定比例分配给其生前依赖其主要经济来源且无法从事生产工作的家庭成员。配偶每月领取职工工资的40%，其他亲属每人每月领取30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各个亲属的具体抚恤金额总和不能超过因公牺牲职工生前的实际工资水平。供养亲属的群体范围规范依据国务院社会保障行政部门制定的相关政策执行。

3. 一次性工亡补助金：标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，只有符合视同工伤的条件，才能享受上述工伤保险赔付待遇。