工伤认定是否可以重新认定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。关于工伤认定是否可以重新认定，答案是可以的。

在我国，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这其实就为重新认定工伤提供了途径。

具体来说，行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动。当对工伤认定结论有异议时，相关主体可以在规定的时间内，一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。

而行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。如果选择行政诉讼，要在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

此外，如果在工伤认定过程中，出现了新的证据足以推翻原认定结论，或者原认定程序存在严重违法等情况，也可能会导致重新进行工伤认定。例如，原认定时未发现的关键证人在后续出现并提供了新的证言，或者发现负责认定的工作人员与案件存在利害关系等。

总之，工伤认定是可以重新认定的，但需要按照法定的程序和条件来进行。相关主体要在规定的时间内，通过合法的途径来维护自己的权益。