工伤期间能不能做临时工？

工伤期间能否做临时工，这是一个很多工伤职工关心的问题，下面从法律角度来为您详细分析。

首先，我们要明白工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等情形，应当认定为工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

从法律规定本身来看，并没有明确禁止工伤职工在工伤期间做临时工。然而，这里存在一些需要考虑的方面。一方面，工伤职工身体处于恢复阶段，做临时工可能会因为过度劳累等原因影响身体恢复，不利于后续的治疗和康复。而且如果在做临时工过程中再次受伤，可能会使伤情更加复杂，也会给工伤认定和赔偿带来新的问题。

另一方面，从用人单位的角度看，如果工伤职工在工伤期间去做临时工，用人单位可能会认为职工没有全身心投入工伤恢复，甚至可能会质疑职工的工伤情况是否真的严重到需要停工留薪。并且，如果临时工工作与工伤恢复所需的休息调养相冲突，用人单位可能会对工伤职工的工资福利待遇等产生异议。

如果工伤职工想要做临时工，建议先与用人单位进行沟通。告知用人单位自己的想法和实际情况，看用人单位的态度。同时，要充分考虑自己的身体状况，确保做临时工不会影响工伤的恢复和后续的治疗。此外，如果在临时工工作过程中出现任何与工伤相关的问题，要及时与相关部门沟通，保障自己的合法权益。总之，工伤期间做临时工虽然法律未禁止，但要综合多方面因素谨慎考虑。