军工企业加班是否受劳动法保护？

军工企业加班是受劳动法保护的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它适用于我国境内的所有企业，这其中自然也包括军工企业。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。军工企业属于企业范畴，所以要遵守劳动法相关规定。

对于加班问题，劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果军工企业违反了这些劳动法规定，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。