申请一次性养老保险后工龄能否当作视同工龄？

首先，我们来了解一下什么是视同工龄。视同工龄是指在实行养老保险制度之前，个人已经参加工作，其工作年限按照规定可以被认定为等同于缴纳养老保险的年限。也就是说，虽然当时没有实际缴纳养老保险费用，但在计算养老金待遇等方面，这些工作年限会被视为已经缴纳了养老保险。

根据《社会保险法》等相关规定，对于视同缴费年限的认定是有明确条件的。一般来说，在国有企业、事业单位等工作，且在当地实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，才有可能被认定为视同缴费年限。

而申请一次性养老保险的情况较为复杂。如果申请一次性养老保险是为了补缴之前应缴未缴的养老保险费用，且符合当地政策规定的补缴条件，那么补缴对应的时间段可能会计入缴费年限，但这并不等同于视同工龄。视同工龄主要强调的是在特定历史时期，由于制度原因未实际缴费但符合认定条件的工作年限。

若申请一次性养老保险是为了在达到退休年龄时凑够一定的缴费年限以领取养老金，这种情况通常与视同工龄没有直接关系。因为视同工龄的认定主要依据历史工作经历和当时的政策规定，而不是通过一次性补缴的方式来获得。

所以，申请一次性养老保险后，工龄是否能当作视同工龄，不能一概而论。要结合个人的具体工作经历、当地实行养老保险制度的时间、政策规定等多方面因素来综合判断。建议你咨询当地的社保经办机构，他们会根据你的实际情况进行准确的认定和解答。