职工过失犯罪能否退休？

职工过失犯罪后能否退休是很多人关心的问题，下面从不同方面为您进行分析。

首先，我们需要明确退休的一般条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。也就是说，正常情况下，只要满足这些年龄和工龄等条件，就可以申请退休。

接下来看过失犯罪对退休的影响。过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪行为。与故意犯罪不同，过失犯罪的主观恶性相对较小。在法律规定中，并没有明确禁止有过失犯罪记录的职工办理退休。只要该职工符合上述正常退休的条件，就不影响其退休权益。

不过，在实际操作中，如果职工在服刑期间达到退休年龄，根据相关规定，服刑期间是不能办理退休手续并享受养老金待遇的。待服刑期满后，若符合退休条件，可以办理退休手续并从期满后开始领取养老金。如果是在退休后因过失犯罪被判刑，在服刑期间养老金会暂停发放，服刑期满后可以继续按原来的标准领取养老金。

总之，职工过失犯罪本身并不直接导致不能退休，关键还是要看是否满足法定的退休条件。在遇到具体问题时，建议咨询当地的社保部门，以获取准确的信息和指导。