没有社保，发生工伤后可以补缴吗？

在没有社保的情况下发生工伤，是否可以补缴社保，这需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

简单来讲，如果用人单位没有为职工缴纳社保，当职工发生工伤后，用人单位是有义务去补缴社保的。不过这里有一个关键点，补缴之后，对于新发生的费用，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付。但对于补缴之前发生的工伤相关费用，一般仍然由用人单位承担。

比如，在工伤发生之后，用人单位及时认识到自己的错误，按照社会保险行政部门的要求，补缴了应当缴纳的工伤保险费以及滞纳金。那么从补缴完成之后开始，后续因为工伤治疗产生的费用等新发生的费用，就可以由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。而在补缴之前已经产生的医疗费用等，还是要由用人单位自己掏腰包。

所以，在没有社保的情况下发生工伤，用人单位是可以补缴社保的，但补缴前后的费用承担有所不同。职工在遇到这种情况时，要及时与用人单位沟通，要求其补缴社保，维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝补缴或者拒绝承担相应费用，职工可以通过法律途径，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。