被公司单方面解除劳动合同，打工者能拿到双倍工资赔偿吗？

在劳动关系中，被公司单方面解除劳动合同后能否拿到双倍工资赔偿，需要分情况来讨论。首先，我们要明确双倍工资赔偿和经济赔偿金这两个不同的概念。双倍工资赔偿，一般是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定的。而我们这里所讨论的被公司单方面解除劳动合同的情况，更多涉及的是经济赔偿金。经济赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，什么情况下公司单方面解除劳动合同属于违法解除呢？比如公司没有正当理由，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定情形下，公司随意解除劳动合同，就可能构成违法解除。此时，劳动者就有权要求公司按照上述规定支付双倍的经济赔偿金。相反，如果公司有合法的解除理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司单方面解除劳动合同就不需要支付双倍赔偿。所以，被公司单方面解除劳动合同后，打工者不一定能拿到双倍工资赔偿，关键要看公司解除劳动合同的行为是否合法。如果劳动者认为公司的解除行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。