遇车祸职工是否有权同时获得两项赔偿？

在职工遭遇车祸的情况下，是有可能同时获得两项赔偿的，这主要涉及到工伤赔偿和交通事故侵权赔偿两个方面。

首先，我们来了解一下工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在车祸中不承担主要责任，就可以被认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，是用人单位为职工缴纳工伤保险后，职工应享有的权益。

其次，交通事故侵权赔偿是指职工作为交通事故的受害者，根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向肇事方要求赔偿的权利。肇事方需要根据其在事故中的责任比例，承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这是对职工因交通事故遭受人身损害和财产损失的一种补偿。

关于能否同时获得两项赔偿，在我国司法实践中，大多数地区支持职工同时主张工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。因为这两种赔偿的法律依据和赔偿主体不同，工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，而交通事故侵权赔偿是基于侵权责任。不过，对于一些实际发生的费用，如医疗费，一般不支持重复赔偿。也就是说，如果肇事方已经支付了医疗费，在工伤赔偿中就不会再重复支付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有补偿性质的赔偿项目，职工是可以同时获得的。

例如，职工小李在上班路上被一辆汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负主要责任，小李负次要责任。小李随后被认定为工伤，并且评定为伤残十级。在这种情况下，小李既可以向肇事司机要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，同时也可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等工伤赔偿。

总之，遇车祸职工在符合条件的情况下，有权同时获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿，但具体的赔偿项目和金额需要根据实际情况进行确定。