公司少交一年社保可以赔偿多少钱？
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首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 当公司少交社保时，劳动者的权益会受到损害。关于赔偿金额，目前并没有统一明确的法律条文直接规定公司少交一年社保具体要赔多少钱。不过，我们可以从不同方面来看处理方式。 从补缴社保的角度来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。所以，劳动者可以要求公司补缴少交的这一年社保费用。补缴的金额按照当地社保缴费基数和缴费比例来确定，缴费基数通常根据劳动者的工资情况等因素确定，缴费比例则由各地政府规定。 如果因为公司少交社保给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者在医疗报销、养老金待遇等方面受到影响，劳动者可以要求公司赔偿这部分损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。不过，要确定具体的赔偿金额，劳动者需要举证证明自己的实际损失，比如提供因无法报销医疗费用而产生的费用清单等。 此外，如果劳动者因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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