国家标准加班工资如何计算？

加班工资，简单来说就是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，安排其在法定工作时间以外工作所支付的额外劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您正常一天工资是200元，在工作日加班了1小时，这1小时的加班工资就是按照您每小时工资的1.5倍来计算。假设您每天工作8小时，每小时工资就是200÷8 = 25元，那这1小时的加班工资就是25×1.5 = 37.5元。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六和周日，如果您在休息日加班，且单位没有给您安排补休，那当天的工资就是平时日工资的2倍。还是以日工资200元为例，休息日加班一天，加班工资就是200×2 = 400元。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是像春节、国庆节等国家规定的节假日，如果您在这些日子加班，那当天的工资就是平时日工资的3倍。例如日工资200元，法定休假日加班一天，加班工资就是200×3 = 600元。

这里所说的工资，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定工资标准，就按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照实际工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。