question-icon 劳动者是否可以随时通知用人单位解除劳动合同?

我在一家公司上班,工作环境和待遇跟入职时说的相差很大,我实在不想干了,想问问能不能随时通知公司解除劳动合同,不知道法律上允不允许,有没有什么限制条件。
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  • #劳动合同
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在一般情况下,劳动者不能随意随时通知用人单位解除劳动合同,不过在一些特定情形下是可以的。下面为您详细介绍: ### 正常情况需提前通知 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者若要解除劳动合同,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内,提前三天通知用人单位就行。这是为了给用人单位一定时间来安排工作交接和人员调配。举个例子,小李在一家公司转正后想换工作,他就得提前三十天书面通知公司,在这三十天内完成工作交接等事宜。 ### 可随时解除的情形 当用人单位出现以下情况时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如,工厂没有为工人配备必要的安全防护设备,工人在这样危险的环境下工作,就有权随时通知单位解除合同。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。像公司经常拖欠工资,几个月都不发工资,劳动者就可以随时提出解除合同。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。比如公司不给员工缴纳养老保险、医疗保险等,员工也能随时解除合同。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。比如公司规定员工每天必须工作12小时以上,严重违反了劳动法关于工作时间的规定,员工可随时解除。五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 总之,劳动者能否随时通知用人单位解除劳动合同要根据具体情况判断,并且要遵循法律规定的程序和条件。

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