治安拘留过还能进富士康吗？

首先，我们来了解一下治安拘留的概念。治安拘留是行政处罚的一种，也叫行政拘留。它是公安机关对违反行政法律规范的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。一般是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法律法规。

从法律层面上来说，目前并没有明确的法律规定有治安拘留记录的人员不能进入企业工作，包括富士康这类企业。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及治安拘留记录，但体现了就业平等的原则。

不过，企业在招聘过程中，有自主的用人选择权。富士康可以根据自身的规章制度和岗位需求，制定招聘条件。如果其招聘要求中明确规定有治安拘留记录的人员不予录用，那么从企业角度它有权这样做。但这更多是企业的自主决策，而非法律强制要求。所以，有治安拘留记录理论上不影响进富士康，但最终结果还得看企业的招聘政策。