劳动法规定下无故调岗是否可以不去上班？

在劳动法的框架下，当劳动者遭遇用人单位无故调岗时，是可以拒绝去新岗位上班的。下面从法律依据、权利解释和应对建议等方面进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同一经订立，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，任何一方都不能擅自变更合同内容。调岗属于对劳动合同内容的变更，用人单位没有与劳动者协商一致，单方面进行调岗是不符合法律规定的。

其次，从劳动者权利的角度来看，劳动者有权按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。无故调岗可能会改变劳动者的工作内容、工作地点、工作条件等，对劳动者的权益产生重大影响。在这种情况下，劳动者拒绝去新岗位上班，是在维护自己的合法权益。因为如果劳动者被迫接受不合理的调岗，可能会面临工作不适应、收入减少等问题。

然而，劳动者在拒绝调岗时，也需要注意方式方法。劳动者应当以书面形式向用人单位表达自己拒绝调岗的意见，并说明理由。同时，劳动者要继续在原岗位正常上班，遵守用人单位的规章制度。如果用人单位以劳动者不服从调岗为由，对劳动者进行处罚或者解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的调岗是无故的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的邮件或聊天记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

综上所述，在劳动法规定下，无故调岗时劳动者可以不去新岗位上班，但要通过合法合理的方式来维护自己的权益。