实在拿不到离职证明该怎么入职？

在求职过程中，离职证明是很多公司要求新员工提供的材料之一，它能证明员工已和上一家单位解除劳动关系。要是实在拿不到离职证明，也有办法解决入职问题。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原用人单位违反规定，没有向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若因原单位不出具离职证明导致你无法入职新公司并遭受损失，你可以要求原单位赔偿。

如果新公司要求离职证明主要是为了确认你和原单位已不存在劳动关系，你可以和新公司沟通，用其他材料替代。比如原单位的工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，这些材料能间接证明你之前的工作经历和已离职的情况。

此外，你还可以给新公司写一份承诺书，承诺自己和原单位已解除劳动关系，若因此产生任何法律纠纷，由你个人承担责任。一般来说，新公司要求离职证明是为了规避风险，你提供承诺书能在一定程度上打消他们的顾虑。

要是原单位故意刁难，不给你开离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入，责令原单位为你开具离职证明。