不能销售不能做工作还被扣工资，该怎么办？

当遇到不能销售、无法开展工作还被扣除工资的情况时，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。首先，我们来了解一下工资支付以及用人单位扣工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在你的情况中，如果是因为客观原因导致不能完成销售或无法开展工作，并非你主观故意不履行职责，那么公司扣工资就可能属于无故克扣。

其次，如果遇到这种情况，你可以先与用人单位进行协商。你可以向公司说明不能完成销售或工作的客观原因，要求公司恢复扣除的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门反映你的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，支付克扣的工资。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到不合理的扣工资情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。