项目部结算员工工资时能否扣减员工垫支款？

在讨论项目部结算员工工资时是否可以扣减员工垫支款这个问题前，我们先明确几个法律概念。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。垫支款则是员工为单位事务预先支付的款项。

依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。不过该条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这里并没有明确提到可以扣减员工垫支款。从法律逻辑上来说，如果员工的垫支款是为了完成项目部的工作任务而产生的合理支出，并且有相应的凭证，那么项目部应该将这笔垫支款返还给员工，而不是直接从工资中扣除。

如果要扣除，必须要满足一定的条件。首先，双方需要有事先的约定。比如在劳动合同或者其他书面协议中明确规定，在特定情况下项目部可以从工资中扣减垫支款。其次，扣除的金额要合理，不能影响员工的基本生活。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下项目部不能随意扣减员工工资来抵垫支款。如果项目部要这么做，必须有合法的依据和合理的程序。员工若遇到不合理的扣除情况，可以与项目部协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。