如果老板跑路了没发工资该怎么办？
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当遇到老板跑路没发工资的情况，以下是一些可以采取的办法。首先，我们要明确工资对于劳动者来说，是付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板跑路不发工资的行为明显违反了这条法律规定。 第一步，你需要收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据包括劳动合同，它是最直接证明你和老板之间雇佣关系的文件；考勤记录，能证明你在该单位的工作时间；工资条，上面会记录你的工资情况；工作证，能证明你是该单位的员工；同事证言，其他同事可以证明你确实在该单位工作以及工资未发放的情况等。 第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。他们会根据你提供的证据和情况进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并做出判决。一旦判决生效，如果老板仍然不支付工资，你可以申请强制执行，法院会采取措施强制老板支付工资。总之，在遇到老板跑路不发工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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