老板跑路不发工资该怎么办？

当老板跑路不发工资时，以下是一些可以采取的办法。

首先，要收集相关证据。证据就像是打官司的“武器”，没有证据，后续维权会很困难。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。劳动合同能证明你和老板之间存在劳动关系；工资条能明确你的工资标准和应发工资数额；考勤记录可以证明你为老板工作的时间。有了这些证据，能在很大程度上支持你的诉求。这一做法依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，该条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

其次，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，他们有权责令老板支付工资，还可能对老板进行处罚。这是根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。如果仲裁结果对你有利，而老板仍然不执行，你可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

最后，如果以上途径都行不通，或者涉及金额较大、情况复杂，你可以考虑寻求法律援助，聘请律师通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。