工伤五级公司赔偿如何分配？

在工伤保险待遇方面，当职工被认定为工伤五级时，赔偿分配需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先，从一次性伤残补助金来看，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这部分赔偿是直接给予工伤职工个人的，用于补偿其因工伤导致的身体损伤以及未来可能面临的就业困难等情况。

其次，关于伤残津贴。五级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴是保障工伤职工基本生活的费用，同样是发放给工伤职工本人。

再者，若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工再次就业可能面临的困难给予的补偿，这两部分也都是给予工伤职工个人。

总体而言，工伤五级公司赔偿主要是分配给工伤职工本人，以保障其生活、医疗以及再就业等方面的权益。公司和工伤保险基金在各自的责任范围内进行支付，确保职工能够得到应有的赔偿。