工伤等级赔偿金额是多少？

工伤等级赔偿金额是根据工伤等级以及相关的赔偿项目来确定的。首先，我们来了解一下相关的赔偿项目，它主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体残疾给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴则是按月支付给难以安排工作的五级、六级伤残职工，以及一至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位后的补偿。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。不过，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区规定，五级工伤的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的当地上年度职工月平均工资。 所以，要确定具体的工伤等级赔偿金额，需要结合工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来计算。