车祸工伤单位赔偿标准是多少？

在车祸被认定为工伤的情况下，单位需要承担相应的赔偿责任。我们先来了解几个重要的法律概念。

首先是停工留薪期工资福利，简单来说，就是在你因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照你原来的工资福利待遇，按月支付给你工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是伤残津贴，如果你的工伤导致了伤残，并且你属于难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位要按月发给你伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位还要按照规定为你缴纳应缴纳的各项社会保险费。这在《工伤保险条例》第三十六条有明确规定。

另外，在解除或者终止劳动关系时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，会根据伤残等级和当地的经济情况等因素来确定具体的金额。

总之，车祸工伤单位的赔偿数额要根据具体的情况来确定，包括你的伤残等级、停工留薪期的长短等。建议你咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以便获得更准确的赔偿信息。