常州9级工伤如何赔偿？
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首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的相应经济补偿。对于常州9级工伤的赔偿，我们要依据相关的法律规定来确定。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 除了一次性伤残补助金外，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在江苏省（常州属于江苏省），九级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为5万元。一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，江苏省九级工伤的一次性伤残就业补助金标准为2.5万元。不过，需要注意的是，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按照一定比例进行递减。 此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通费则是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，凭票据报销。 综上所述，常州9级工伤的赔偿项目较为复杂，具体的赔偿金额需要根据工伤职工的实际情况进行计算。建议你在处理工伤赔偿事宜时，咨询专业的律师或者当地的社保部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
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