调岗降级但不降工资是否合法？

调岗降级但不降工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对劳动者进行调岗降级，必须与劳动者协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。如果公司未经你同意，擅自对你进行调岗降级，即便工资没有降低，也是不符合法律规定的。

其次，如果用人单位能够证明调岗降级是基于合理的客观情况，比如公司因经营困难进行结构调整、劳动者不能胜任当前工作等，那么这种调岗降级可能是合法的。但用人单位需要承担举证责任。例如，如果公司以劳动者不能胜任工作为由调岗降级，就需要提供充分的证据，像绩效考核不达标、工作失误造成重大损失等。如果公司拿不出这些证据，那么调岗降级的行为就可能被认定为不合法。

如果劳动者认为用人单位的调岗降级行为不合法，可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。