劳务合同的特征有哪几点？

劳务合同是一种常见的合同类型，下面为您详细介绍它的特征。

首先，主体具有广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。与劳动合同不同，劳务合同主体双方在法律地位上是完全平等的，不存在管理与被管理的隶属关系。例如，一个小型装修公司与一位水电工签订劳务合同，二者在合同关系中是平等的民事主体。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，这体现了劳务合同主体平等性的法律基础。

其次，内容具有任意性。劳务合同的内容由双方当事人协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，双方可以自由约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。比如，双方可以约定以完成一定的工作任务为期限支付报酬，或者根据工作成果的质量来确定报酬金额。

再者，风险承担方式不同。在劳务合同中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身存在过错导致受伤，可能需要自行承担部分责任。这与劳动合同中用人单位通常承担无过错责任有所区别。《民法典》第一千一百九十二条对此有相关规定。

最后，劳务合同一般不涉及社会保险等福利。与劳动合同不同，用人单位无需为提供劳务者缴纳社会保险。劳务者的社会保障通常需要自行解决。

总之，劳务合同具有主体平等、内容任意、风险分担特殊以及不涉及社保福利等特征。了解这些特征有助于我们在签订和履行劳务合同时，更好地维护自己的合法权益。