劳务合同的特征有哪几点?
我和一家公司签了劳务合同,但是不太清楚它和劳动合同有啥不一样。想了解下劳务合同本身有哪些特征,这些特征能帮我更好地明白自己在合同里的权利和义务,也能让我在和公司合作时心里更有数。
展开


劳务合同是一种常见的合同类型,下面为您详细介绍它的特征。 首先,主体具有广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间,也可以是法人与自然人之间。与劳动合同不同,劳务合同主体双方在法律地位上是完全平等的,不存在管理与被管理的隶属关系。例如,一个小型装修公司与一位水电工签订劳务合同,二者在合同关系中是平等的民事主体。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,这体现了劳务合同主体平等性的法律基础。 其次,内容具有任意性。劳务合同的内容由双方当事人协商确定,只要不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗,双方可以自由约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。比如,双方可以约定以完成一定的工作任务为期限支付报酬,或者根据工作成果的质量来确定报酬金额。 再者,风险承担方式不同。在劳务合同中,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身存在过错导致受伤,可能需要自行承担部分责任。这与劳动合同中用人单位通常承担无过错责任有所区别。《民法典》第一千一百九十二条对此有相关规定。 最后,劳务合同一般不涉及社会保险等福利。与劳动合同不同,用人单位无需为提供劳务者缴纳社会保险。劳务者的社会保障通常需要自行解决。 总之,劳务合同具有主体平等、内容任意、风险分担特殊以及不涉及社保福利等特征。了解这些特征有助于我们在签订和履行劳务合同时,更好地维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




