离婚后孩子的抚养费是否不应算加班费？

在法律上，离婚后孩子抚养费是否应算入加班费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解抚养费的定义。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方应负担的子女生活费、教育费、医疗费等费用。其目的是为了保障子女的生活和成长需求。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

对于抚养费数额的确定，一般会考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。这里的父母双方的负担能力，通常是指稳定的收入情况。加班费具有不稳定性，它不像基本工资那样每月固定发放。

在司法实践中，如果一方的加班费是经常性、稳定性的收入来源，那么法院可能会将其适当考虑在抚养费的计算范围内。比如，一方所在单位长期要求加班，加班收入在其总收入中占比较大且相对稳定，此时把加班费纳入抚养费计算是合理的。但如果加班费是偶尔获得，并非稳定收入，通常不会将其算入抚养费计算基数。所以，不能一概而论地说抚养费不应该算加班费，要结合实际情况来确定。