中国童工的法定年龄是多少，禁止使用童工有哪些法律规定？

在中国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定是从保护未成年人身心健康，保障未成年人的受教育权等方面考虑的。因为未满十六周岁的未成年人，身体和心智发育尚未成熟，过早参加工作可能会对其成长造成不利影响。

《禁止使用童工规定》进一步细化了相关规定。该规定第二条指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，对使用童工的单位和个人设定了严厉的处罚措施。比如，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

这些法律规定旨在全面保护未成年人的合法权益，营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。无论是用人单位还是个人，都应当严格遵守这些规定，不使用童工。如果发现有使用童工的情况，任何单位和个人都有权向劳动保障行政部门举报。