中国新劳动法辞退员工的赔偿标准是什么？

在中国，关于辞退员工的赔偿标准主要由《中华人民共和国劳动合同法》来规范。首先，我们要区分辞退的不同情形。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某单位工作了3年零4个月，那么他应得到3.5个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故辞退小张，小张在该单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，而违法解除情况下，公司就要支付4个月工资作为赔偿金。

然而，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。所以，判断用人单位辞退员工是否需要赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况和相关法律规定来确定。