我国关于童工的法律法规有哪些？

在我国，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。以下为您详细介绍与童工相关的法律法规。

首先是《中华人民共和国劳动法》。该法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明一般情况下用人单位不得招录童工，只有特定单位在符合规定的情况下才可以。如果用人单位违反此规定，会面临相应的法律责任。

其次是《禁止使用童工规定》。该规定第二条再次强调国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，对于使用童工的单位或个人，处罚力度较为明确。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

另外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对保护未成年人身心健康，禁止使用童工做出了规定。该法第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。如果违反此规定，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些法律法规相互配合，共同构建了保护未成年人权益，禁止使用童工的法律体系。