我国劳动法关于工作时间与加班时间是如何规定的？

在我国，劳动法对工作时间和加班时间有着明确的规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的工作与休息时间。

首先，关于工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，在一般情况下，劳动者每天正常的工作时长为8小时，每周累计不超过40小时。这是一个基本的工作时间框架，企业应该遵守这个标准来安排员工的工作。

对于加班时间，劳动法也做了严格的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，企业不能随意让员工加班，必须和工会以及劳动者协商，并且加班时长是有限制的。

此外，法律还规定了加班工资的支付标准。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。

总之，劳动者要了解这些法律规定，当企业违反工作时间和加班时间规定时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应该严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。