question-icon 我国劳动法关于工作时间与加班时间是如何规定的?

我在一家公司上班,最近公司老是要求加班,也没说加班费的事儿,我想知道劳动法对于正常工作时间和加班时间到底是怎么规定的,这样我心里也有个底,看看公司有没有违反规定,维护自己的权益。
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  • #工作时间
  • #加班时间
answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动法对工作时间和加班时间有着明确的规定,这些规定旨在保障劳动者的合法权益,确保劳动者有合理的工作与休息时间。 首先,关于工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确,职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说,在一般情况下,劳动者每天正常的工作时长为8小时,每周累计不超过40小时。这是一个基本的工作时间框架,企业应该遵守这个标准来安排员工的工作。 对于加班时间,劳动法也做了严格的限制。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,企业不能随意让员工加班,必须和工会以及劳动者协商,并且加班时长是有限制的。 此外,法律还规定了加班工资的支付标准。按照《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。 总之,劳动者要了解这些法律规定,当企业违反工作时间和加班时间规定时,要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。同时,企业也应该严格遵守法律规定,合理安排工作时间,保障劳动者的身心健康和合法权益。

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