中国法律规定多大属于童工？

在中国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条文明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

同时，《禁止使用童工规定》第二条也再次强调，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这就意味着，除了上述特殊情况外，任何单位和个人使用十六周岁以下的未成年人进行劳动，都属于使用童工的违法行为。

使用童工不仅严重侵犯了未成年人的合法权益，影响他们的身心健康和正常发育，也违反了我国的法律规定。对于违法使用童工的单位和个人，法律也制定了相应的处罚措施。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

如果发现有单位或个人违法使用童工，可以向劳动保障行政部门等相关部门进行举报，以维护未成年人的合法权益。