我国规定多少岁就不属于童工了？

在我国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

这就意味着，一般情况下，只要年满十六周岁，就不属于童工的范畴了。从法律层面来讲，年满十六周岁的人具备了一定的劳动能力和民事行为能力，可以参与合法的劳动就业。比如，一个十六岁的青年可以到正规的工厂、企业等单位，通过签订劳动合同来实现就业，获取劳动报酬。

而对于十六周岁以下的未成年人，他们正处于身心发育的重要阶段，需要接受良好的教育和成长环境。法律对他们进行特殊保护，严禁用人单位非法招用。如果用人单位违反法律规定使用童工，会面临一系列的法律责任。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

所以，简单来说，年满十六周岁就不再是法律意义上的童工了，但仍要注意遵循相关劳动法律法规，保障自身合法权益。