我国的社会保障在城镇是否采取就业保障制度和其他制度呢？

我国城镇的社会保障制度是一个较为复杂且全面的体系，就业保障制度是其中重要的一部分。

就业保障制度主要是为了促进就业、稳定就业以及在就业过程中保障劳动者的权益。例如失业保险，它是就业保障制度里的一项重要内容。根据《中华人民共和国社会保险法》第五章第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，这在一定程度上保障了失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过就业困难期，同时也有助于他们再就业。

除了就业保障制度，我国城镇社会保障还包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。等劳动者达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金，保障了劳动者退休后的基本生活来源。医疗保险，根据该法第三章第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在职工生病就医时，能够按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。生育保险则是对女职工生育期间的生活给予必要的经济补偿和医疗保健。总之，这些社会保障制度相互配合，共同为城镇居民的生活提供了较为全面的保障。