一个工作有五险一金，另一个工作只有五险，该如何选择？

在分析有五险一金和只有五险的工作该如何选择之前，我们先来了解一下“五险”和“一金”分别是什么。 “五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家通过立法强制要求用人单位为员工缴纳的，目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障。

养老保险可以让我们在退休后按月领取养老金，保障晚年的基本生活。医疗保险则在我们生病就医时，能报销部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险能在我们非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的失业金，帮助我们度过难关。工伤保险在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。

而“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的用途主要是用于购房、建房、租房等住房相关的支出。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

有五险一金的工作意味着你在享受社会保险保障的同时，还能积累住房公积金，为解决住房问题提供资金支持。而只有五险的工作，则缺少了住房公积金这一福利。在选择工作时，如果住房问题是你当前或者未来需要考虑的重要因素，那么有五险一金的工作可能更适合你。因为住房公积金不仅可以用于贷款购房，利率相对商业贷款较低，还可以在符合条件的情况下提取用于支付房租等。但如果你的住房问题已经解决，或者短期内没有购房、租房等住房方面的需求，那么只有五险的工作也能满足你基本的社会保障需求。当然，选择工作还需要综合考虑工资待遇、职业发展前景等其他因素。