在哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？
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在劳动法律关系中，为了保障劳动者的合法权益，法律明确规定了一些用人单位不能随意解除劳动合同的情形。下面将结合相关法律条文，对这些情形进行详细介绍。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作环境的影响，在未确定其健康状况之前，用人单位不能轻易解除合同，以保障劳动者的健康权益和后续的权益诉求。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。职业病和工伤都是因工作原因导致的，劳动者为单位付出了健康代价，法律给予他们相应的保障，确保他们在身体受到伤害后有稳定的经济来源和工作保障。 再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在患病或非因工负伤时，需要时间进行治疗和恢复，这段医疗期是法律赋予他们的休息和治疗时间，用人单位在此期间解除劳动合同是不合法的。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是女职工特殊的生理时期，她们需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子，法律为了保护女职工的合法权益和胎儿、婴儿的健康成长，对用人单位的解除权进行了限制。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业可能会面临困难，法律保障他们能够顺利过渡到退休阶段，享受应有的养老待遇。 总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，不得在上述法定情形下随意解除与劳动者的劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
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