哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限？

在劳动关系中，劳动合同期限的顺延是一个重要的法律问题，它涉及到劳动者的权益保障和用人单位的法定义务。以下为您详细介绍单位需要顺延劳动合同期限的情况：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，单位有义务在其离岗前进行职业健康检查。如果未进行该检查，或者劳动者处于疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，劳动合同期限应当顺延至相应的情形消失时终止。这是为了充分保障劳动者的健康权益，防止用人单位在可能存在职业病隐患的情况下终止劳动合同，使劳动者在必要的检查和观察期间能够继续享有劳动权益和保障。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

《工伤保险条例》和《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的处理要按照国家有关工伤保险的规定执行。一般来说，根据劳动能力丧失的程度不同，劳动合同会有不同的处理方式。对于部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期限应顺延至相应的情形结束；对于完全丧失劳动能力的劳动者，则可能按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇，直至法定情形出现。这一规定旨在保障因工作遭受伤害的劳动者能够在康复和生活保障方面得到持续的支持。

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，劳动合同期限自动顺延至医疗期期满。医疗期的长短根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。这是为了让劳动者有足够的时间进行治疗和康复，避免因患病或非因工负伤而失去工作和生活来源。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的

《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊权益的保护，考虑到女职工在孕期、产期和哺乳期的身体状况和生活需求，保障她们在这个特殊时期的就业稳定和基本生活。

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

为了保障老职工的就业权益，《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至劳动者达到法定退休年龄。这一规定体现了对老职工的关怀和保护，使他们能够在临近退休的阶段有稳定的工作和收入。

总之，这些法律规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在特殊情况下的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。用人单位应当严格遵守这些规定，依法处理劳动合同期限的顺延问题。