哪种情况下被辞退才有补偿？

在劳动法律关系中，劳动者被辞退是否能获得补偿，要依据具体情况来判断。以下为您详细介绍能获得补偿的常见情形：

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如，公司因经营战略调整，与员工协商一致后解除劳动合同，就应当给予员工相应补偿。

其次，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出解除劳动合同，就有权要求公司给予补偿。

再者，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。该条规定了三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因技术革新，员工原有的技能无法适应新的工作要求，经过培训仍不能胜任，公司解除劳动合同就需支付补偿。

另外，用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。比如企业因经营不善进入破产重整程序，需要裁减部分员工，就必须给予相应补偿。

最后，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由突然辞退员工，就属于违法解除，员工可以要求公司支付双倍赔偿。

经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。