在哪些情况下单位需要提前通知解除合同？

在劳动关系中，单位提前通知解除合同是一个重要的法律程序，它涉及到劳动者的切身利益。下面为您详细介绍单位需要提前通知解除合同的情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。简单来说，就是员工因为生病或者不是工作原因受了伤，在治好病后没办法再干原来的工作，单位给安排了其他工作也干不了，这种情况下单位要提前通知才能解除合同。

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工在工作中总是达不到单位的要求，单位给提供了培训机会或者换了其他岗位，员工还是不能把工作做好，单位就可以提前通知解除合同。

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的客观情况发生重大变化，可能是企业因为不可抗力、企业迁移、被兼并等原因，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位和员工又谈不拢如何变更合同，这时单位可以提前通知解除。

除了以上这些法定情形外，单位不能随意提前通知解除合同。如果单位没有按照法律规定提前通知就解除合同，劳动者可以要求单位支付相应的赔偿。总之，法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保障了用人单位在特定情况下的用工自主权，也维护了劳动者的合法权益，让劳动关系更加稳定和谐。