劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些？

在劳动关系中，劳动者单方面解除劳动合同是一项重要的权利，但需要在符合法律规定的情形下进行。下面为您详细介绍劳动者可以单方解除劳动合同的情形。

首先是即时解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，没有必要的防护设备，严重威胁劳动者的人身安全，这种情况下劳动者就可以单方解除合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者有权立刻解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位不依法缴纳，劳动者可以解除合同。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位制定的规章制度限制劳动者的合法权益，如不合理的加班制度等，劳动者可解除合同。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次是预告解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式是在没有法定即时解除情形下，劳动者主动提出解除劳动合同的一种方式，但需要遵守相应的时间和形式要求。

总之，劳动者在符合上述法律规定的情形下，是可以单方解除劳动合同的。在解除劳动合同时，劳动者要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。同时，不同的解除情形可能会涉及不同的法律后果和权益，劳动者应当根据自身的实际情况合理选择解除方式。