哪些情况需要签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是指合同没有一个确切的结束日期，除非出现法律规定或双方约定的情形，劳动合同才能解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工作”，即在同一家单位不间断地工作满十年。比如，小李从2015年1月1日起就在A公司工作，到2025年1月1日，他已经连续工作满十年，此时若他提出续签合同，除他自己要求签订固定期限合同外，A公司应当与他签订无固定期限劳动合同。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要是针对特定的企业改革情况，保障老员工的权益。例如，某国有企业进行改制，重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么在这种情况下，老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。比如，小张与B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在合同履行期间，小张工作表现良好，没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么当第二次固定期限劳动合同到期时，若小张提出续订合同，B公司就应当与他签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵在C公司工作了一年零两个月，但C公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从用工满一年的那一天起，就视为小赵与C公司已经订立了无固定期限劳动合同。