公司诈骗罪员工怎么判，是否跟员工有关？
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在公司实施诈骗犯罪的情况下，员工是否会被判刑以及如何判刑，需要依据具体情况来判断。 首先，我们要明确“单位犯罪”的概念。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。《中华人民共和国刑法》第三十条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”对于单位犯罪，一般采取“双罚制”，也就是既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不过，并非所有员工都会被认定为需要承担刑事责任的人员。 判断员工是否会被牵连以及如何判刑，关键在于员工在公司诈骗犯罪中所起到的作用和主观故意。如果员工完全不知情，没有参与诈骗行为，或者只是从事一些辅助性、一般性的工作，且没有意识到自己的行为可能构成犯罪，那么通常不会被认定为犯罪。例如，公司的保洁人员，他们的工作只是负责公司的卫生清洁，对公司的诈骗业务并不了解，就不应承担刑事责任。 然而，如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然积极参与其中，或者为诈骗行为提供了重要帮助，那么就可能会被认定为犯罪。对于直接参与诈骗的员工，法院会根据其在犯罪中所起的作用、参与程度、获利情况等因素来量刑。如果员工是从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定：“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。”例如，一些员工负责为诈骗活动拨打电话、发送诈骗信息等，虽然不是诈骗活动的策划者，但他们的行为对诈骗行为的实施起到了推动作用，就可能会被认定为从犯。 如果员工是主犯，也就是在诈骗犯罪中起主要作用的人员，如策划、组织诈骗活动的人员，那么量刑会相对较重。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。” 在司法实践中，司法机关会综合考虑各种证据来认定员工是否构成犯罪以及其在犯罪中的作用。员工自身的供述、证人证言、相关的书证、物证等都会作为判断的依据。所以，当公司涉嫌诈骗罪时，员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的工作内容和所知情况。如果员工认为自己是无辜的，应及时委托律师为自己进行辩护，维护自己的合法权益。
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